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非结构化面试特点： 面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问 不足： 比结构化面试耗时时间长 求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息

面试方式 小组面试：有一群（或组）主试者对候选人进行面试，允许每位主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答，这种面试会给被试者额外压力， 阻碍一些信息的获取。 系列式面试：由几个人单独对求职者进行面试，由每一位主试者从自己的角度管擦求职者，提不同的问题并形成对求职者的独立评价意见，依据每位主试者的丁丁 结果进行综合分析比较，最后做出录用决策。 压力面试：有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力，主试者提出一系列的直率的问题，使求职者处于防御境地，感到不舒服，若求职者表示出愤怒

公.务.员面试场景（一）礼仪。面试不同于在家唠嗑的地方，就是要讲礼仪，你不能像《昨天今天明天》中的黑土大爷一样，可以放松心情，但不能放松脚，一些基本礼仪要做到。比如，进门前要敲门，听到“请进”再进去，而不是推门就进；进去后，不要急着落座，把考号放在.位置，向考官鞠躬，报一下个人的考号，听到“请坐”后，再轻轻拉开凳子端坐好；在回答问题的过程中，记得不要抖腿，要面带微笑和考官眼神交流（但也不能盯着考官看）；面试结束的时候，记得把板凳放好，向考官鞠躬再出去（鞠躬之前也可以说一声各位评委老师辛苦），大致也就

礼仪是基本（二）三观。三观不正可以确定你考不上，张嘴就是各种邪恶，心里没有一点阳光，这样的人谁愿意和你成为同事？比如，给你一道考题，如何看待贪.污腐败现象？你张嘴就来，天下乌鸦一般黑，都应该.毙之类的，可以确定，你完了。天下乌鸦都是黑的，你还考公.务.员干嘛？你也想当乌鸦？你也想成为被.毙的一个？还是说在座的各位考官都是大贪.污犯，都应该.毙呢？当然，面试不会问这样的问题，也不会有人这么回答，只是希望大家能客观公正的看待一些社会现象和问题，能提出合法合理合情可行的建议，而不是一锤子打死一片。